【EC Markets外汇官网】仅22%员工相信自己不会失业！AI时代职场新悖论：越投入，越想跳槽
人工智能(AI)正在迅速改变全球职场，越想跳槽但它并未消除员工的仅员己焦虑。根据人力资源与薪酬服务机构ADP发布的工相《2026职场人报告(People at Work 2026)》，全球仅22%的信自员工坚信自己的工作不会被取代，而超过六成员工每周都在进行无偿加班。业A越投与此同时，代职EC Markets外汇官网经常使用AI工具的场新员工虽然压力更小、参与感更强，悖论但反而更容易觉得自己的越想跳槽工作效率没有达到预期。 该报告对全球36个市场、仅员己超过3.9万名成年劳动者进行了调查，工相结果显示，信自AI正在重塑工作方式，业A越投但员工对于职业安全感、代职EC Markets外汇代理工作投入度以及工作与生活平衡的场新担忧依然存在。
尽管全球失业率仍处于历史低位附近，但许多员工并不认为自己的工作足够安全。
除了缺乏职业安全感之外，无偿加班也成为全球职场普遍存在的现象。
自ChatGPT于2022年底推出以来，人工智能工具已经快速渗透到全球办公场景，并被视为提升生产力的重要手段。
然而，ADP的调查结果却揭示出一个颇具反差的现象。 数据显示，每天使用AI工具的员工认为自己“未能发挥全部工作效率”的概率，是从不使用AI员工的四倍。 ADP分析认为，随着AI帮助员工更快完成任务，人们对于自身工作表现的期望值也在同步提高。 报告指出：“人们使用AI完成工作的次数越多，越容易产生一种自己本应完成更多工作的感觉。” 不过，人工智能对职场体验带来的积极影响同样十分明显。 调查显示，经常使用AI工具的员工普遍拥有更高的工作参与度，同时承受的工作压力相对较低。他们对于团队协作环境的评价也更加积极，并更容易认为自己身处一个高效且优秀的团队之中。 ADP表示：“比起技术本身，更重要的是员工是否感觉自己身处一个优秀团队。使用AI越频繁的人，越倾向于认为自己所在的是最佳团队。” 数据显示，在每天使用AI工具的员工中，有30%处于高度投入状态；而从不使用AI工具的员工中，仅有14%能够达到同样水平。 员工参与度仍是全球企业面临的重要挑战尽管全球员工参与度自疫情以来有所改善，但整体水平依然偏低。
报告显示，2025年全球仅有19%的员工处于“完全投入”状态。 从国家层面来看，员工参与度差异十分明显。其中，巴西以29%的员工高度投入率位居全球首位，而中国则以11%的比例处于调查市场中的最低水平。 从区域分布来看，中东和非洲地区的员工参与度最高，达到25%；亚太地区则表现相对较弱，仅有15%的员工处于高度投入状态。 ADP认为，企业若希望提升员工参与度，需要从多个方面入手，包括加大职业技能培训投入、增强员工对管理层的信任、帮助员工建立更强的工作意义感，以及有效降低工作压力水平。 其中，企业是否愿意持续投资员工成长，被认为是影响参与度的关键因素之一。 数据显示，在那些明确感受到公司积极投资自身发展的员工群体中，53%处于高度投入状态；而在缺乏相关支持的员工群体中，这一比例仅为12%。 工作意义感成为影响投入度的关键因素报告同时发现，相比薪资和福利待遇，员工能否从工作中获得意义感，正在成为影响工作投入度的重要因素。
ADP指出，认为自己的工作具有明确意义和价值的员工，其高度投入工作的概率是不具备这种认同感员工的12.5倍。 该机构认为，企业管理者可以通过了解员工的职业目标和个人价值观，提供更多与其兴趣和发展方向相匹配的机会，从而帮助员工建立更强的归属感和认同感。 ADP在报告中总结称，人工智能正在深刻改变全球职场生态，但它并未从根本上解决员工最关心的问题。 尽管AI用户普遍表现出更高的参与度、更低的压力水平以及更积极的团队体验，但职业安全感不足、无偿加班普遍存在以及员工整体投入度偏低等问题，仍然是全球企业面临的共同挑战。 随着人工智能进一步融入日常工作场景，如何在提升效率的同时增强员工的归属感、安全感和成长空间，或将成为未来企业管理最重要的课题之一。
